一、国庆节上班怎么算工资
关于国庆节期间工作者薪资的计算方式，通常须遵循国家法律法规所规定的法定节假日加班工资交付原则。
具体而言，若员工在国庆法定节假日（例如10月1日至10月3日）内进行工作，那么他们将有权获得不低于其人均日薪或时薪超过百分之三百的工资报酬。
而针对其他假期（如10月4日至10月8日）内的工作者，如果未能获得相应的补休机会，那么他们也将有资格领取不低于其人均日薪或时薪超过百分之二百的工资报酬。
此项制度的设立主要是为了确保劳动者在法定节假日期间能够享有充分的休息权，同时也能对加班工资进行合理的计算和发放。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
二、进厂小时工节假日工资翻倍吗
依照法规，小时工若享受法定节假日加班，不得额外获得三倍薪资。
对于施行不定时工作制的员工，亦不受公司安排他们在法定休假日加班的三倍薪酬规定约束。
关于学生工自离问题，雇主须支付工资；若拒绝支付，可向当地劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。
如雇主能证明因该工人离职导致损失，有权要求赔偿。
三、国庆节上班有几天三倍工资
国庆七天里，10月1号是唯一享受三倍工资的日子！这个可是国家规定的法定假期，如果老板让你在这天工作的话，你可得拿到比平时多两倍的工资呢。
然后从10月2号到7号这段时间，如果老板还让你干活儿没得休息的话，也别担心，你还是能拿到跟平时差不多的工资，只不过没有三倍那么多而已。
但要提醒大家，不同地方甚至不同行业的放假政策和薪资待遇都可能会有差别，所以最好还是去看看政府公布的放假通知或者问问你们公司的人事部门吧，这样才能得到最准确的消息。
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